« گزاره های مدیریتی در اسلام »

اسلام بر متانت در سخن و ادب در گفتار و زيبايى در كلام، تأكيد كرده است. قرآن مجيد مى‏فرمايد: «و قل لعبادى يقولوا التى هى أحسن؛ و به بندگان من بگو كه با يكديگر به بهترين وجه سخن بگويند».(اسراء/53). امام على (ع) در مورد چگونگى تأثير كلمات مى‏فرمايد: «ربّ كلامٍ أنفذ من سهامٍ»؛ چه بسا سخنى كه شكافنده‏تر از نيزه و شمشير است. همين سخنان روزه مره است كه ارتباط را عميق‏تر و يا سست‏تر مى‌كند. به كارگيرى واژه‏هاى سازنده، پيوندها را صميمى‏تر مى‏سازد. ( غررالحكم و دررالكلم، ج 4، ص 69 .)  رسول اكرم صلى ‏الله ‏عليه‏ و ‏آله : إِذَا كَانَ يَوْمُ الْقِيَامَةِ نَادَى مُنَادٍ مَنْ كَانَ أَجْرُهُ عَلَى اللَّهِ فَلْيَدْخُلِ الْجَنَّةَ فَيُقَالُ مَنْ ذَا الَّذِي أَجْرُهُ عَلَى اللَّهِ فَيُقَالُ الْعَافُونَ عَنِ النَّاسِ؛ هنگامى كه بندگان در پيشگاه خدا مى‏ايستند، آواز دهنده‏اى ندا دهد: آن كس‌كه مزدش با خداست برخيزد و به بهشت رود. گفته مى‌شود: چه كسى مزدش با خداست؟ مى‌گويد: گذشت كنندگان از مردم. (بحارالانوار(ط-بیروت) ج64، ص266). امام صادق عليه السلام: إِنَّ اللَّهَ عَزَّ وَ جَلَّ لَمْ يَبْعَثْ نَبِيّاً إِلَّا بِصِدْقِ الْحَدِيثِ وَ أَدَاءِ الْأَمَانَةِ إِلَى الْبَرِّ وَ الْفَاجِر؛ خداى عزوجل هيچ پيامبرى را نفرستاد، مگر با راستگويى، و برگرداندن امانت به نيكوكار و يا بدكار.(كافى(ط-الاسلامیه) ج2، ص104، ح1). امام على عليه  السلام :«طُوبى لِمَن أَخلَصَ لِلّهِ عَمَلَهُ و َعِلمَهُ و َحُبَّهُ وَ بُغضَهُ و َأَخذَهُ و َتَركَهُ وَ كَلامَهُ و َصَمتَهُ و َفِعلَهُ وَ قَولَهُ»؛ خوشا به سعادت كسی‌كه عمل، علم، دوستى، دشمنى، گرفتن، رها كردن، سخن، سكوت،كردار و گفتارش را براى خدا خالص گرداند.(تحف « گزاره های مدیریتی در اسلام » ...ادامه مطلب

عناوین مقالات چاپ شده قربانعلی کاظمی در کنگره بین المللی قرآن و علوم انسانی

1- تعهد سازمانی از دیدگاه اسلام

2- تأثیر باورهای اسلامی در بهبودی نیروی انسانی سازمان

3- مبانی علوم انسانی در اندیشه قرآنی شهید مطهری ( ره)

« گزاره های مدیریتی در اسلام » ...

یکی از مباحث مهم در تحقیق کیفی مدیریت کیفیت است. برخلاف روش کمی در روش کیفی جدال‌های مختلف در مورد معیار و نحوه ‌ارزیابی کیفیت و مدیریت تحقیق وجود دارد. دلیل این امر، این است که روش تحقیق کیفی از حیث هستی شناسی، معرفت شناسی، انسان شناسی و روش شناسی ب « گزاره های مدیریتی در اسلام » ...ادامه مطلب

ویژگیهای مشترک سازمان های رسمی ترکیب اجتماعی افراد هدف روابط منظم و منطقی تقسیم کار فعالیت مستمر و مداوم مفهوم فرهنگ سازمانی : از ترکیب دو واژه فرهنگ و سازمان، مفهومی تازه پدید آمده است که هیچ یک از آن دو واژه این مفهوم را ندارد. مقصود از فرهنگ سازمانی سیستمی از استنباط مشترک است که اعضا نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می شود. فرهنگ سازمانی : کلی است که از مجموع اجزای آن بیشتر است. تاریخچه سازمان را نشان می دهد. به مطالعه انسان شناسی مانند رسوم و نهادها می شود. توسط گروهی از افراد شکل گرفته است که یک سازمان را تشکیل داده اند حرکت آن کند و سخت است به سختی تغی « گزاره های مدیریتی در اسلام » ...ادامه مطلب

« گزاره های مدیریتی در اسلام » ...

یکی از مباحث مهم در تحقیق کیفی مدیریت کیفیت است. برخلاف روش کمی در روش کیفی جدال‌های مختلف در مورد معیار و نحوه ‌ارزیابی کیفیت و مدیریت تحقیق وجود دارد. دلیل این امر، این است که روش تحقیق کیفی از حیث هستی شناسی، معرفت شناسی، انسان شناسی و روش شناسی با روش کمی کاملاً متفاوت است. روش کیفی از حیث هستی « گزاره های مدیریتی در اسلام » ...ادامه مطلب

اهميت‌ مدير از ديدگاه‌ امام‌ علي‌(ع)هر اجتماع‌ و گروهي‌ بدون‌ رهبر و مدير، دچار هرج‌ و مرج‌ شده‌، سرانجام‌آن‌ نابودي‌ خواهد بود. حضرت‌ امير(ع) در اين‌ زمينه‌ مي‌فرمايد:وجود والي‌ ستم‌گر، چه‌ بسا از هرج‌ و مرج‌ هميشگي‌ بهتر است‌.ايشان‌ در جايي‌ ديگر مي‌فرمايد:براي‌ مردم‌، رهبري‌ بد يا خوب‌ لازم‌ است‌... امّا در حكومت‌ِ رهبرفاسد، انسان‌هاي‌ بدكار لذت‌جويي‌ مي‌كنند تا روزگارش‌ به‌ سر آيد.مديريت‌ مؤثر، به‌ شكوفايي‌ و تحقق‌ سريع‌ اهداف‌ هر جمع‌ و سازماني‌منجر خواهد شد. در اين‌ ميان‌، نقش‌ مدير بارزتر است‌. حضرت‌ در اهميت‌نقش‌ مدير در هر تشكيلاتي‌ مي‌فرمايد:جايگاه‌ من‌ در مقايسه‌ با حكومت‌ اسلامي‌، چون‌ محور آسياب‌ به‌آسياب‌ است‌ كه‌ دور آن‌ حركت‌ مي‌كند.بنابراين‌، مي‌توان‌ استنباط‌ كرد كه‌ مدير مانند محور وسط‌ آسياب‌ به‌آسياب‌، در اداره امور بايد نقش‌ اساسي‌ داشته‌ باشد تا تشكيلات‌ به‌ سمت‌اهداف‌ معين‌ خود حركت‌ كند.امروزه‌ بدبختانه‌ اغلب‌ پست‌هاي‌ مديريتي‌ در جوامع‌ آلوده‌ به‌ فساد اداري‌پر نمي‌شوند، بلكه‌ اشغال‌ مي‌شوند. از اين‌ رو، هرگاه‌ حضرت‌ مي‌خواست‌ بَدان‌و نابخردان‌ را نفرين‌ كند، « گزاره های مدیریتی در اسلام » ...ادامه مطلب

جمعیت شناسی. نویسنده قربانعلی کاظمیجمعیت جهان در عصر نوسنگی یا حجر جدید (10/000 سال قبل) حدود ده میلیون نفر برآورد شده است. در اوایل دوران مسیحیت، نفوس کره زمین به 250 میلیون تا 300 میلیون بوده است. در آغاز عصر جدید (1650 میلادی) به 500 میلیون نفر رسیده است. تا اینجا نیم میلیارد نفر تا سال 1850 میلادی (طی دو قرن بعد) به یک میلیارد نفر رسیده است. نیم میلیارد سوم طی کمتر از نیم قرن بعد یعنی تا سال 1900 میلادی افزوده شد. نیم میلیارد چهارم کمی بیشتر از یک ربع قرن بعد (تا سال 1925) اتفاق افتاد. نیم میلیارد پنجم کمتر از یک ربع قرن یعنی تا کمی قبل از 1950 رخ داد. نیم میلیارد ششم فقط حدود 10 سال بعد 1960شکل گرفت. نیم میلیارد هفتم فقط طی 7 تا 8 سال بعد (1968) رخ داد. نیم میلیارد هشتم در ظرف 6 تا 7 سال بعد کفایت کرد. نیم میلیارد نهم و دهم و یازدهم و دوزادهم هر یک تقریبا 6 تا 6/5 سال اضافه گردید. کشورهای توسعه یافته More developed تمام مناطق اروپا، آمریکای شمالی، استرالیا، نیوزیلند و ژاپن را در بر می‌گیرد. کشورهای کمتر توسعه یافته Less developed شامل تمام مناطق آفریقا، آسیا(غ « گزاره های مدیریتی در اسلام » ...ادامه مطلب

فرهنگ در نظريه سازمان و مديريت چكيده امروزه يكي از مباحث مهم و اساسي در دانش مديريت و سازمان، بحث «فرهنگ» است. آغاز توجه اساسي به بحث فرهنگ در سازمان و مديريت به دهه 70 ميلادي بازمي‏گردد. در اهميت اين بحث همين بس كه برخي نظريه‏پردازان معتقدند اساسا سازمان چيزي جز فرهنگ نيست و براي شناخت يك سازمان، اساسي‏ترين كار اين است كه فرهنگ آن را شناسايي كنيم. بر همين اساس، يكي از مكاتب نوظهور در مباحث سازمان و مديريت، مكتبي است كه از آن با نام «فرهنگ سازماني و مديريت نمادين» ياد مي‏شود. مفهوم‏سازي «فرهنگ سازماني» از ابتدا تحت تأثير ديدگاه «نمادين ـ تفسيري» بوده است. اين مكتب بسياري از مفروضات پيشين در مورد سازمان و مديريت را نادرست دانسته و آنها را نمي‏پذيرد. فرهنگ سطوح گوناگوني دارد و هر سازمان، جنبه‏هاي متفاوتي از فرهنگ، همچون فرهنگ ملي، محلي، صنعتي، شغلي و تخصصي را به نمايش مي‏گذارد. « گزاره های مدیریتی در اسلام » ...ادامه مطلب

سازمان‌های آموزشی بنا به اقتضاي ماهيت و اهداف خود که آموزش و پرورش انسان‌های سالم، خلّاق و ماهر است، بیش از هر سازمان دیگری، با مسائل، ارزش‌ها و نگرش‌های انساني وحساسيت‌هاي آن روبرو است، اهمّيت تعهد سازمانی مدیران، کارکنان، معلّمان و دانش‌آموزان، نسبت به این‌گونه سازمان‌ها چند برابر خواهد شد. اندیشۀ تعهُّد سازمانی در مدیریت به خصوص در مدیریت اسلامی، یکی از ارزش‌های مهمّ و اساسی در سازمان است که برنامه‌ریزی، تصمیم‌گیری و سازماندهی بر آن متکی است، و اغلب مدیران بر این اعتقادند که تعهُّد ملاک ارزشیابی کارکنان است و برای موفقیت و اثر بخشی سازمانی ضرورتی تام دارد.مطالعات مختلف در سازمان‌های صنعتی، نظامی، اداری و آموزشی، نشان می‌دهد برای این‌که کارکنان بتوانند کارآیی بیشتر و تمایل قوی‌تر برای ماندن در شغل خود داشته باشند می‌بایست علاوه بر این‌که خوشنودی بالای از شغل خود داشته باشند از دلبستگی شغلی نیز برخور دار باشند و همچنین احساس تعهُّد بالایی به انجام وظایف خود نمایند، که این خود نیز موجب احساس مسئولیت، درک عمیق از شغل و از خود گذشتگی می‌شود.بنابراین، این تحقیق به بررسی جایگاه تعهد سازمان « گزاره های مدیریتی در اسلام » ...ادامه مطلب